Il caso Vodafone: le ultime tendenze di business, come il lavoro flessibile e la business continuità, presentate nella sessione "professional" della edizione on line di The Guardian.

Il lavoro flessibile: uno scenario che risulta win-win sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Per i dipendenti i principali vantaggi sono: aumento della soddisfazione sul lavoro e garanzia di un migliore equilibrio tra vita privata e vita aziendale.
Per i datori di lavoro i vantaggi sono collegati alla riduzione dei costi e al miglioramento della produttività.

La tavola, sotto riportata in formato pdf, presenta i dati di fonte CIRCLE RESEARCH.

Le due prospettive del lavoro flessibile, dal punto di vista degli addetti e da quello dell'azienda.

1) Dal punto di vista degli addetti
"Loro lo vogliono!
86% Employers experience demand from employees for flexible working

"Molti lo hanno adottato"
59% - Organisations now equip the majority of employees with remote working solutions

"Loro lo gradiscono"
75% - Employees say it boosts their job satisfaction
72% - Employees report that it improves their work-life balance
54% - Say it makes them more productive

2) Dal punto di vista dell'azienda

"Luoghi comuni"
56% - Fear productivity would decline
50% - Concern teamwork would suffer
40% - Worry about blurring home/work boundary

"Cogliere i vantaggi"
54% - Expect lower costs due to reduced office space
57% - Anticipate a more productive organisation
70% - Predict a boost in employee satisfaction

"Ne vale la pena"
70% - Of employers with flexible working solutions deployed, find them beneficial

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